No Brasil, não existe uma lei específica que estabeleça o direito ao auxílio home office de forma obrigatória para todos os trabalhadores.

O auxílio home office surgiu como uma resposta às mudanças nas condições de trabalho trazidas pela pandemia de COVID-19. Com as restrições de distanciamento social e os bloqueios implementados em muitas regiões, muitas empresas tiveram que adotar o trabalho remoto como uma medida para garantir a continuidade das operações.

O home office trouxe novos desafios para os trabalhadores, como a necessidade de configurar espaços de trabalho em casa, lidar com questões de conectividade e equilibrar as demandas profissionais e pessoais em um mesmo ambiente. Além disso, muitos trabalhadores tiveram que arcar com custos adicionais para adaptar suas residências ao trabalho remoto, como a compra de equipamentos de escritório, aumento das contas de energia elétrica e internet, entre outros.

O auxílio home office foi concebido para ajudar os trabalhadores a enfrentar esses desafios, proporcionando uma compensação financeira para cobrir parte dos custos adicionais associados ao trabalho remoto. Essa compensação pode ser destinada a despesas como internet, eletricidade, aluguel de equipamentos ou até mesmo a criação de um espaço de trabalho adequado em casa.

Além de proporcionar suporte financeiro aos trabalhadores, o auxílio home office também pode servir como uma forma de reconhecimento por seu esforço e comprometimento durante um período de mudança e incerteza.

Em resumo, o auxílio home office surgiu para fornecer apoio aos trabalhadores que enfrentam desafios financeiros relacionados ao trabalho remoto, garantindo que eles tenham condições adequadas para desempenhar suas funções de maneira eficaz e confortável, mesmo em um ambiente doméstico.